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返工復工開始,不同隔離期工資怎么算?
日 期:2020-02-08 作 者:市場營銷部 分 類:政策動態

返工復工潮,即將到來。

 

但每天早晨起來看到不斷上升的數字依然告訴著我們:情況仍萬分嚴峻,形勢仍不容樂觀。

 

醫護人員正在與病毒惡魔進行生死決戰。而全國各地也陸續公布了隔離期的相關政策,可以說用四個字來形容:史上最嚴。

 

小編為大家整理:《全國各省市關于隔離期規定及待遇細表》,希望能幫到你。

 

請注意:

① 各省隔離對象、隔離條件都不相同,請務必仔細確認

② 絕大多數省市隔離期按照正常出勤工資,請各地遵守

③ 如需出行,請各位務必謹慎,稍有不慎,就隔離14

 

 

 

 


看完這些,你可能還有一些問題,比如:

 

1.  隔離,到底存在哪幾種情形?

 

五種情形:醫學隔離、政府隔離、企業隔離、自我隔離、他人不當行為導致隔離。

 

目前具體應對措施,看下圖:

 

 

 


2、對已經確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者,工資如何發放?

 

在隔離治療期間,應當按正常出勤支付工資報酬。

 

如果超過了隔離治療期,還需要休養的,員工需要提供病休憑證,按照病假處理,不能提供病休憑證的,公司按照規定給其如帶薪年假、調休假、公司福利休假等,如果假期都用完,那就使用事假。

 

關于病休,全國各地的規定有些許差異,我們按照上海市規定,分為兩種情況:

 

第一種情況是連續6個月內的病休:

 

N2年,60%本人工資

2年≤N4年,70%本人工資

4年≤N6年,80%本人工資

6年≤N8年,90%本人工資

N8年,100%本人工資

 

第二種情況是連續超過6個月的病休:

 

N1年,40%本人工資

1年≤N3年,50%本人工資

N3年,60%本人工資

 

(病假待遇按照上年度月平均工資發放)

 

 

3、醫療期內,員工停止工作治病休息,企業能解除勞動合同嗎?

 

不能。

 

 

4、企業可以要求員工在家隔離嗎?是否需要支付工資?

 

可以。要求其在家辦公,正常付薪。

 

 

5、延遲復工后,員工可以要求自行隔離嗎?

 

若地方政府要求,企業應積極配合,按正常出勤支付;若員工個人要求,企業自主決定,雙方協商一致即可。

 

 

沒有一個冬天不能逾越,希望春天盡快到來。

各位一定要健健康康、平平安安。

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